< Попер   ЗМІСТ   Наст >

Напрямки підвищення ефективності діяльності підприємства

Конкурентне ринкове середовище вимагає від підприємства постійного вдосконалення. Для того щоб бути конкурентоспроможним, підприємство повинно мати конкурентні переваги. Основними шляхами їх отримання є такі:

  • - стати кращим самому через вживання заходів щодо удосконалення власної діяльності та підвищення її ефективності;
  • - безпосередньо послабити конкурентів;
  • - змінити ринкове середовище.

Оскільки реалізація останніх двох напрямків потребує значних зусиль, основним засобом отримання конкурентних переваг залишається підвищення ефективності власної діяльності.

Пошук резервів зростання ефективності роботи підприємства проводиться шляхом ґрунтовного аналізу всіх складових його діяльності з використанням чинників, наведених на рис. 3.9.

Підприємство працює в певному економічному середовищі, яке впливає на його діяльність. Досконалість податкової та амортизаційної систем, кредитна і фінансова політика держави, стабільність і прогресивність норм чинного законодавства, рівень регулювання цін у національній економіці, система ліцензування - ці та інші, незалежні від підприємства, чинники безперечно впливають на ефективність його діяльності (рис. 11.1). Це зумовлює виділення серед чинників підвищення ефективності діяльності групи неконтрольованих підприємством чинників. Удосконалення механізму економічного впливу на підприємства - основна функція держави на шляху підвищення ефективності роботи суб'єктів національної економіки.

Використання ресурсних чинників дасть змогу підприємству розробити програму заходів, спрямованих на підвищення ефективності діяльності за рахунок власних можливостей, у таких напрямах.

Напрямки підвищення ефективності використання основних засобів.

Інтенсивні напрямки підвищення ефективності використання основних засобів:

  • - удосконалення структури основних засобів підприємства;
  • - технічне переозброєння підприємства;
  • - механізація й автоматизація виробництва;
  • - оптимізація структури виробничого обладнання (ліквідація проблемних місць);
  • - удосконалення технологічних процесів;
  • - ліквідації проблемних етапів у виробничому процесі;
  • - скорочення тривалості виробничого циклу;
  • - комплексне використання і покращання якості сировини;
  • - застосування прогресивних форм організації виробництва і праці;
  • - забезпечення максимального завантаження виробничої потужності підприємства;
  • - підвищення професійно-кваліфікаційного рівня персоналу, який обслуговує об'єкти основних засобів, та ін.

Класифікація чинників підвищення ефективності діяльності підприємства

Рис. 11.1. Класифікація чинників підвищення ефективності діяльності підприємства

Екстенсивні напрямки підвищення ефективності використання основних засобів:

  • - скорочення простоїв устаткування внаслідок підвищення якості ремонтного обслуговування, своєчасного забезпечення основного виробництва висококваліфікованим персоналом, сировиною, матеріалами, паливом, напівфабрикатами;
  • - підвищення коефіцієнта змінності роботи устаткування;
  • - зменшення кількості непрацюючого устаткування та ін.

Напрямки прискорення обертання оборотних коштів.

На етапі формування виробничих запасів:

  • - створення оптимальних обсягів виробничих запасів;
  • - застосування при формуванні виробничих запасів принципу оптимального співвідношення ціни та якості;
  • - використання раціональних схем постачання матеріальних ресурсів.

У сфері виробництва:

  • - скорочення тривалості виробничого процесу;
  • - упровадження прогресивних ресурсозберігаючих технологій;
  • - зниження матеріало- і енергомісткості продукції;
  • - економне використання матеріальних ресурсів; комплексна переробка сировини та використання відходів; організація використання вторинних ресурсів;
  • - модернізація виробничої інфраструктури підприємства;
  • - формування системи мотивації за раціональне використання матеріальних ресурсів.

У сфері обігу:

  • - удосконалення маркетингової діяльності підприємства;
  • - прискорення процесу реалізації готової продукції;
  • - стимулювання збуту продукції;
  • - удосконалення системи розрахунків за відвантажену продукцію;
  • - ефективне управління дебіторською заборгованістю;
  • - пошук оптимальних схем взаємодії з банківськими установами з приводу залучення коштів і здійснення розрахунків.

Напрямки підвищення ефективності роботи персоналу:

- формування оптимального складу персоналу;

ш механізація й автоматизація виробництва;

  • - заміна діючих технічних засобів на прогресивніші;
  • - модернізація устаткування;
  • - впровадження прогресивних технологічних процесів;
  • - удосконалення управління та організації виробництва і праці;
  • - поглиблення спеціалізації виробництва;
  • - збільшення реального фонду робочого часу;
  • - створення раціональних структур управління;
  • - створення відповідного морально-психологічного клімату в колективі;
  • - моральне заохочення працівників;
  • - поліпшення системи підготовки і перепідготовки персоналу;
  • - удосконалення систем оплати праці;
  • - застосування системи участі робітників у прибутках. Кожен із зазначених напрямків на ефективність діяльності

підприємства впливає різною мірою. На кожному етапі діяльності підприємства менеджери мають звертатися до найбільш актуальних і суттєвих за результативністю з них. Проте стратегічний план розвитку підприємства повинен передбачати застосування всіх можливих напрямків підвищення ефективності.

 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >