< Попер   ЗМІСТ   Наст >

Організація і оплата праці, соціальні блага й гарантії

Організація і оплата праці, соціальні блага й гаранти

Оплата праці є ключовою проблемою в розстановці кадрів, оскільки формує доходи працівників і є головним засобом відтворення робочої сили. Вона включає такі джерела доходів:

  • - гарантована (основна) заробітна плати (посадовий оклад для службовців і тарифна ставка для працівників);
  • - доплати до основної заробітної платні (за шкідливість роботи, вислугу років, поєднання професій, наднормові, на харчування, на відрядження);
  • - преміальні виплати (квартальна премія, відсотки від прибутку і доходу, бонуси для керівників);
  • - винагорода за досягнуті результати (відсоток з виручки, комісійні від продажу, за виконання договору, за введення об'єкта тощо);
  • - дивіденди з цінних паперів для акціонерів (членів кооперативу), що одержуються з усіх джерел.

Соціальні блага визначають сукупність грошових і матеріальних благ, що одержує персонал готелю, як правило, в різних розмірах для всіх категорій працівників і доходів, що є додатковим джерелом. Соціальні блага - це своєрідне джерело підвищення рівня життя залежно від загальних результатів праці:

  • - пільгові путівки в пансіонати і будинки відпочинку, екскурсії і подорожі;
  • - видача фірмового одягу і взуття, кредити на будівництво житла і дорогі покупки (автомашина, дача, меблі);
  • - користування готельними послугами, зокрема спортивними і оздоровчими спорудами та харчуванням в готельному ресторані чи кафетерії, подарунки до ювілеїв і днів народження, оплата підвищення кваліфікації, перепідготовки кадрів і отримання суміжних професій, службового житла і гуртожитку, компенсації за користування транспортом, автостоянками, безпроцентними кредитами.

В даний час ці витрати відносять на рахунок собівартості або прибутку готельного бізнесу.

Соціальні гарантії включають зобов'язання готельного бізнесу виплачувати працівникам компенсації і допомогу після закінчення кожного року або при виникненні форс-мажорних обставин, а саме:

  • - компенсація за відпустки (щорічна, за вагітністю, за службовими обов'язками, навчальна тощо);
  • - оплата лікарняних листів;
  • - стипендії у разі направлення на навчання до ВНЗ працівників готелю;
  • - страхування життя співробітників і виплата одноразової допомоги;
  • - допомога у разі звільнення за скороченням штатів або ліквідацією готелю;
  • - допомога у разі смерті співробітника або членів його сім'ї, або з безробіття.
  • - допомога у разі звільнення з незалежних від працівника причин, зокрема у випадку скорочення штатів або реорганізації готелю. Розмір такої допомоги може становити від 2 до 12 середньомісячних заробітків. Допомоги з безробіття передбачаються законодавством України і виплачуються центрами зайнятості населення. Допомога безробітним громадянам, звільненим з будь-яких причин, нараховується за останні 2 місяці за останнім місцем роботи, якщо вони протягом 12 місяців до звільнення мали оплачувану роботу не менше 12 календарних тижнів на умовах повного робочого дня. Розміри допомоги обчислюються у відсотках від середньомісячного заробітку: перші 3 міс. - 75, наступні 4 міс. - 60, решту 5 міс. - 45%.

Розмір допомоги повинен бути не нижчим за мінімальний рівень заробітної плати в Україні і не вищим за середній заробіток, що є в регіоні. Виплата допомоги припиняється у випадках працевлаштування безробітного, проходження навчання з виплатою стипендії, призначення пенсії (окрім пенсії по інвалідності 3-ої групи), засудження і покарання за рішенням суду.

 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >