| Авторизуйтеся для перегляду анотації та можливості завантаження одним файлом |
ЗАГАЛЬНА ТЕОРІЯ КОНФЛІКТУ КОНФЛІКТОЛОГА В СИСТЕМІ НАУК Історія розвитку конфліктологіїЕпоха ВідродженняДруга половина XIX – початок XX стСучасний розвиток конфліктології Предмет, завдання та методи дослідження в конфліктології СУТНІСТЬ КОНФЛІКТУ ТА ЙОГО СТРУКТУРА Сутність та специфічні ознаки конфлікту Структура конфлікту Функції конфлікту Класифікація конфліктів Динаміка конфліктуПередконфліктна (початкова) фаза конфліктуПік конфліктуФаза спаду СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНИХ ВИДІВ КОНФЛІКТІВ ВНУТРІШНЬООСОБИСТІСНІ КОНФЛІКТИ Основні наукові концепції внутрішньоособистісних конфліктівВнутрішньоособистісний конфлікту теорії Зігмунда Фрейда (1856 -1939)Вчення про екстраверсію і інтроверсію Карла Юнга (1875 – 1961) Сутність та форми прояву внутрішньоособистісних конфліктівПричини виникнення внутрішньоособистісних конфліктів Класифікація внутрішньоособистісних конфліктів Конфлікт, стрес, кризовий стан Наслідки внутрішньоособистісних конфліктів МІЖОСОБИСТІСНІ КОНФЛІКТИ Сутність та причини виникнення міжособистісних конфліктів Психологічні особливості особистості, які впливають на виникнення конфліктів Класифікація міжособистісних конфліктів УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ СУТНІСТЬ ПРОЦЕСУ УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТОМ ТА ЙОГО ДІАГНОСТИКА Зміст процесу управління конфліктами Результати процесу управління конфліктом МЕТОДИ ТА ФОРМИ УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ Принципи та методи управління конфліктамиСтруктурні методи управління конфліктамиМіжособистісні методи (стилі) управління конфліктамиВнутрішньоособистісні методи вирішення конфліктівПерсональні методи управління конфліктами Переговори як універсальний метод розв'язання конфліктів Консенсусні технології вирішення конфліктів Концепції і технології превентивної діяльностіПревентивна дипломатіяЕкономічні заходи Сучасний менеджмент профілактики конфліктів УПРАВЛІНСЬКІ ТА ПЕДАГОГІЧНІ КОНФЛІКТИ: ШЛЯХИ ЗАПОБІГАННЯ ТА СТРАТЕГІЇ ВИРІШЕННЯ РОЛЬ КЕРІВНИКА ОРГАНІЗАЦІЇ В УПРАВЛІННІ КОНФЛІКТАМИ Конфлікт в організації і його специфіка Сутність, підходи і напрямки профілактики конфліктів в організаціяхПрофілактика конфліктів за допомогою стратегії управління персоналом Керівник організації як суб'єкт конфлікту Керівник організації як посередник у конфлікті Особистий приклад керівника організації в попередженні та подоланні конфліктів Зарубіжний досвід залагодження конфліктів в організації за допомогою примирних і арбітражних процедур СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИЙ АНАЛІЗ КОНФЛІКТІВ У ПЕДАГОГІЧНІЙ ВЗАЄМОДІЇ Конфліктні ситуації та педагогічні конфлікти: сутність та причини Особливості педагогічного конфлікту та умови його запобігання Стратегії (моделі) вирішення педагогічних конфліктів
