| Авторизуйтеся для перегляду анотації та можливості завантаження одним файлом |
РОЗВИТОК ТА РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИНОБ'ЄКТ, ПРЕДМЕТ І ЗАВДАННЯ ДИСЦИПЛІНИ "ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ"Теоретичні основи дисципліниМета та завдання дисципліниЗапитання та завдання для самоконтролюТРУДОВІ РЕСУРСИ ТА ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВАХарактеристика населення як соціально-економічної категоріїВідтворення та міграція населенняТрудовий потенціал; формування, розвиток та оцінкаЗапитання та завдання для самоконтролюСОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМАФормування та розвиток системи соціально-трудових відносинСуб'єкти соціально-трудових відносинРівні, типи та принципи функціонування соціально-трудових відносинЗапитання та завдання для самоконтролюМЕХАНІЗМ ФУНКЦІОНУВАННЯ СИСТЕМИ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН: ОРГАНІЗАЦІЙНІ АСПЕКТИСутність механізму функціонування системи соціально-трудових відносинРегулювання соціально-трудових відносин з боку держави та підприємствЗапитання та завдання для самоконтролюСОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВОСутність соціального партнерстваУзгодження інтересів суб'єктів соціального партнерстваЧинники оптимального збалансування та реалізації інтересів суб'єктів соціального партнерстваЗапитання та завдання для самоконтролюСутність, функції та структура ринку праціСегментація ринку праціВзаємозв'язок між попитом та пропозицією на робочу силуДержавне регулювання ринку праціОсобливості функціонування ринку праці в Харківській областіЗапитання та завдання для самоконтролюСОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЗАЙНЯТОСТІСоціально-економічна сутність зайнятості та її видиПричини, види та показники безробіттяДержавна політика у сфері зайнятості населенняЗапитання та завдання для самоконтролюМОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ ЯК ІНСТРУМЕНТ РЕГУЛЮВАННЯ Й УДОСКОНАЛЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИНЗагальні положення і принципи моніторингу соціально-трудової сфериІндикатор 1. Забезпечення продуктивної зайнятостіІндикатор 2. Оплата праці, підвищення рівня дохідностіІндикатор 3. Умови праці та відпочинкуІндикатор 4. Соціальний захист та задоволення духовних потребМетоди і моделі соціально-економічних дослідженьМетод ковзної середньоїЗапитання та завдання для самоконтролюМІЖНАРОДНИЙ ДОСВІД РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИНОсобливості регулювання трудової діяльності населенняРегулювання міграційних процесівЗапитання та завдання для самоконтролюУПРАВЛІННЯ СИСТЕМОЮ ОПЛАТИ ПРАЦІ У РИНКОВИХ УМОВАХПРАЦЯ ЯК СФЕРА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ ТА ОСНОВНИЙ ФАКТОР ВИРОБНИЦТВАСутність та характер праціКласифікація видів праціВиявлення рівня задоволення працеюЗапитання та завдання для самоконтролюПЛАНУВАННЯ ПРАЦІВизначення потреби у робочій силіПланування продуктивності праціПрогнозування розміру коштів на оплату праціЗапитання та завдання для самоконтролюОРГАНІЗАЦІЯ ТА НОРМУВАННЯ ПРАЦІПоняття, зміст та завдання організації праціОрганізація робочих місцьФорми розподілу і кооперації праціОснови організації нормування праціРізновиди норм праціЗапитання та завдання для самоконтролюПРОДУКТИВНІСТЬ ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІТеоретичні аспекти продуктивності й ефективності праціПоказники і методи вимірювання продуктивності праціФактори і резерви підвищення продуктивності праціЗапитання та завдання для самоконтролюПОЛІТИКА ДОХОДІВ І ОПЛАТА ПРАЩВартість робочої силиВиди доходів населенняФункції та елементи оплати праціФорми та системи оплати праціДержавне регулювання оплати праціОсобливості оплати праці на зарубіжних підприємствахЗапитання та завдання для самоконтролюАНАЛІЗ, ЗВІТНІСТЬ ТА АУДИТ У СФЕРІ ОПЛАТИ ПРАЦІАналіз системи оплати праціЗвітність та аудит у сфері оплати праціАудит робочих місцьАудит ефективностіЗапитання та завдання для самоконтролюМІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА її ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИНОсобливості функціонування МОПРозробка програм, спрямованих на покращання умов функціонування соціально-трудових відносинЗапитання та завдання для самоконтролю
